Lo que debe saber acerca de sus derechos como trabajador
En Colombia la ley protege al trabajador taxativamente respecto al empleador al igual que el empleador tiene unos derechos y obligaciones.
Según el Ministerio de Trabajo, el derecho laboral o derecho de trabajo es una de las ramas del derecho que se define como: “el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado.
El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación”. Es decir, es la rama del derecho que se encarga de, que tanto los trabajadores como los empleadores cumplan sus obligaciones dentro de una relación laboral, indistintamente de si son dependientes o independientes, trabajadores públicos o de empresas privadas.
Las leyes laborales están diseñadas para proteger a los trabajadores de los abusos o de la explotación por parte de sus empleadores, así como para garantizar que los empleados puedan disfrutar de entornos de trabajo seguros y de recibir una remuneración justa por lo que hacen.
Ramas del derecho laboral colombiano
Dentro del derecho laboral en Colombia hay 7 ramas que debes conocer:
- Derecho individual del trabajo: regulariza las relaciones entre el empleador y el trabajador o de varios trabajadores (persona física), a nivel individual. Es decir, hay un vínculo de dependencia.
- Derecho laboral internacional: según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), esta rama se enfoca en establecer: “las normas de trabajo, formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres” a nivel internacional.
- Derecho corporativo y sociedades mutuales: este se encarga de velar por que los trabajadores tengan derecho, voz y voto dentro de una organización, mediante el derecho asociativo.
- Derecho colectivo del trabajo: en Colombia se pueden formar organizaciones cooperativas que pueden ser o no de carácter sindical. Por tanto, esta rama vela por el interés general de las organizaciones con la intención de fortalecer las relaciones laborales.
- Derecho procesal laboral: se encarga de reglamentar el modo en el que actúa la justicia y velar por el cumplimiento de las prestaciones laborales o el contrato en general de los trabajadores.
- Derecho de la seguridad social: esta rama es la que se encarga de velar por el pago de la EPS, la ARL y la pensión para proteger y cuidar al trabajador durante sus horas laborales.
- Derecho laboral administrativo: regula la relación entre los entes públicos y sus trabajadores.
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